2003年踏出大学校门，在社会上飘荡了一年后，能够到现在这家环评单位工作，我感到非常的幸运，直到现在也依然感谢当初那些选择我的人。 最初接触环评是在大学本科做毕业设计时，看到一本厚厚的环评报告书，里边满满的数据、公式、分析等等，我觉得环境影响评价真的是一个很有科技含量的东西。 到了这家甲级资质单位，我很快就进入状态，从基础的报告表开始做起，由于之前在大学里学的东西实在有限，所以开始都是参考同事以前做过的报告来依葫芦画瓢，之后是第一本报告书，之后又考了上岗证，每年都有机会参加各种培训，后来考上了环评工程师。相信大家都是这样走过来的。 入行伊始，有幸与上海某著名环评单位合作过一个环保部项目，该单位的项目负责人与我们闲聊，说起环评，他说“环评真不是人干的活儿”，当时的我刚刚考过了上岗证，对此不以为然。 环评干了十五年了，做过的项目很多，类别很杂，我丝毫没有感到成熟（或者说是“成手”），反而越来觉得“环评真不是人干的活儿”这句话真是太准确了，而且没有更准确的说法了。 不可否认，环评制度创立之初是好的，但是经过这么多年的发展，“环评”已经渐渐背离了当初被创造时的纯真摸样。环评，不再是环保部门的“审批依据”，而是企业破坏环境的通行证。 可能有些同行对此话不能赞同，因为环评报告明明可以提出要求，确保企业不破坏环境。 但这看似简单，其中的问题却很多。由于时间关系，以下只列举几点。 首先，环评不是政府行为，而是政府强制企业的行为，说白了，我们做环评是企业花钱，而不是政府。虽然环评工程师相继出台道德准则，但又有多少人恪守职业操守，又有多少人能从保护环境的角度去做一本环评报告书。我们收企业的钱，为企业服务，为企业规避一些不易通过审批的环节。最后，我们每一本环评报告的结论都写着，从环境保护的角度本项目可行。环评不再是审批的依据，而是沦为项目可行的依据！ 其次，从大气导则修订，各种新导则相继出台，有些导则操作性较强，有些导则却非常笼统、难以实现，——以大气导则最为明显，导则没有按实际情况给出具体操作要求。结果就是：到了各地方环保部门，所有等级的项目全部按最严格的措施要求，无论项目规模怎样，全部要求......，这样难以操作的地方还有很多。同事们都戏言，一个大气导则的出台帮着气象局赚了一大笔钱，一个地下水导则的出台救活了一大批濒临倒闭的地勘院，一个土壤导则的出台又养活了一大批监测公司！ 再次，我们评价的依据——环境保护标准，大家都是拿来就用，从没有怀疑过吗？我们做了这么多项目，每个项目都“达标”，为什么环境质量反而下降？我们曾信誓旦旦的说发展经济不以牺牲环境为代价，但是近年来，环境污染却日趋严重，环境问题“突显”，雾霾，垃圾围城，地表水、地下水水质，土壤中的重金属，环境风险事故。而这几年，正是环评如火如荼开展的几年。我们的环评真的把好第一关了吗？我觉得我们成了环境污染的帮凶！同时，我们的愚民政策还在继续，每年都要开环保工作总结大会，前些年总是听到“今年空气环境质量优良天数比去年又增加了N天”，我当时就在想，一旦全年365天都是优良了这条政绩该怎么写啊，后来证明我的担心是多余的，因为出台了新的环境空气质量标准，一切推倒了重新开始计时！妙哉！ 环评工作者聚在一起最常做的是就是——发牢骚，环评工作者的确是够“苦逼”的。在外人看来，我们从事的工作是很有科技含量的，收入也不菲。但实际上，我们做项目却背着几座大山的压力——委托单位、专家（尤其是伪专家）、评估中心、审批部门。我们经常加班加点的工作，甚至熬夜通宵，牺牲的是我们的健康，是我们的寿命。我们必须有一颗大心脏，承受各种各样的、突如其来的、毫无头绪的问题，甚至是刁难。我们没办法像其他人一样可以随时扔下手里的工作，出去旅旅游，到处走走看看，即使出门了我们也不敢把电话关机。 我刚刚结束了一个项目的专家评审会，自认为报告书各方面都很完善，也得到了本单位总工的肯定。但到了专家评审会还是被说的一无是处，而这些专家提出了问题却是自己也不能解答。专家怀疑工艺有缺陷，但又说不出具体哪个环节要补充，专家意见为重新核实；专家怀疑效率取值不对，但他们自己也不知道到底是多少“可信”，专家意见为重新核实；专家说二甲胺嗅阈值不可能只有2.5，因为三甲胺味道都可大了，......对于这种问题，我只想说——我敢喝点白酒，但我绝不敢喝甲醇！ 到了环保部门负责审批的都是公务员，公务员考试却不考专业知识，工作的时候难免出状况。例如一个LNG汽车加气站项目，审批的公务员问我“装车是气体还是液体，是否有气化工序？核实一下设备和工艺吧”，我觉得，如果你连这个都不知道的话，那真的就是“外行领导内行”了，难道这些基础知识也需要在环评报告里给您普及一下吗？ 环评工作十五年了，记得前些年一个新来的同事问我这么多年没干够吗，当时感觉不明显，现在想想，真的是干够了。 同样苦逼的同行们，当你们和我一样郁闷的时候想想我最近的朋友圈——环评能干？ 最后告诫想入行的朋友们——珍爱生命，远离环评。 谢谢大家看我吐槽！ 后记：我们都年轻过，有梦想，有追求，想干一番事业，想为环境保护做一份贡献，但是越来越不是这样了，所以心里更加苦闷。不过，希望大家都乐观的向前，敢于否定一些项目。虽然有吐槽，有无奈，但是我也可以自豪的说，接过一个项目收了建设单位30万的环评费，但是报告书结论没有给出可行的结论，开了评审会，专家也否定了项目，退了环评费，心里很踏实。 看到大家评论这么多很开心，好多人说现在还干环评是为了生活，我也是这样，毕竟除了这个又不知道能干什么，北方人不像南方人那么能闯荡，这是事实，更何况早就过了而立之年，实在是不能说辞职就辞职的。 但是我想提醒大家的是，既然环评是为了生活，那就要好好生活，少一些加班，少为工作上的不顺心而苦恼，我们真的需要一颗“大心脏”，健康和快乐比什么都重要。也正是因为这个，有时发发牢骚也能缓解压力，未尝不是好事。 另外，想对新入行的同学说，我们单位以前有个老人说“做环评的人适合做环境管理”，这是非常正确的，因为环评几乎囊括了环境管理的方方面面，新入行的同学可以边干着环评边准备公务员，等你们考上公务员就不是“外行领导内行”了。 但是我觉得他也只是说了实话而已，正如好多朋友所说的那样，而且我也早知道很多东西是改变不了的，我们只能去改变我们能改变的。

环评干了5年，第一次开评审会的时候，项目写的很认真，但是没有人带，全靠自己编，项目没过，上会被骂的怀疑人生了，开完会的第一感觉就是以后再也不想干这一行了，但是还是坚持了下来，虽然干的年头不长，算是见证了环评的兴衰吧（新名录出来后项目少很多），报告评审越来越严格。最近做了几个省厅批的项目，上会的时候，又感觉到第一次上评审会的感觉，报告改了三个月了，总算是快改完了，但是很累，提成没多少，好多个周末都没过了，心里忍不住的就想转行，环评这一行，撇开身体不说，心累啊.....各种心酸，自己清楚吧

1、如果你想凭环评致富，你可以不用往下看了； 2、如果你想凭做环评成为院士，请参照第1条； 3、如果你没有耐心、没有挨骂的勇气，你还是想做环评，建议你先买2斤后悔药预备着； 4、如果你没有随时否定自己的心理准备，建议你去考公务员； 5、有时候，你需要在1周内看100篇左右的文章，对一个你原来完全陌生的行业有一个大概的了解，而且能够作到跟一个从事5年该行业的专家进行辩论，如果你没有这样的学习能力，建议你先参加几次环评报告书评审会，体会一下气氛，然后再作决定； 6、如果你现在能够在23：00以前准时上床睡觉，而且睡的快、睡的香，但你真的想做环评，建议你先调整一下你的生物钟，一般环评人一天应该有25h； 7、如果你是一个比较专心的人，在一段时间内，只想做一件事，脑子里不想放太多的杂事，建议你先同时找6个异性朋友，试着跟他们轮番的约会，为以后从事环评培养相关的素质； 8、如果你觉得你已经符合以上要求，理论上说，你具备了一个环评人的基本素质，但我个人真的不想恭喜你，因为你选择了环评，会付出很多，也许有些付出，是你不愿意的，但你选择了环评这条路，想回头很难。。。。 9、为了在今后的工作中能应付各类人马，建议你先去摆3个月的地摊 10、最好先当3个月的苦行僧！

有人说，一入环保深似海，环保苦，环保累，挣得还不够交房费。还有人说，各家环保企业招的一线工人都是农民工，由于农民工的工资非常低，所以拉低了行业平均水平，其实环保企业上层高管哪个不是“富得流油”？环保行业里也有不少拿着高薪的“打工人”，足以值得行业人的骄傲。环保企业的高管薪酬到底有多少？哪家企业给高管的工资最高？这些其实都是有据可查的，从各大上市环保企业的年报中就可以找到。近期，各大上市公司纷纷公布2020年年报，除个别企业高管（如中持股份许国栋、三聚环保刘雷、兴蓉环境李本文、中金环境杭军、节能国祯王堤等）未查到具体薪酬数据外，其余217位高管均如期公布了2020年的薪酬数字。为此，笔者费时两周，从各大证券网站和企业年报中详细统计了国内A股前82强上市环保企业董事长、总经理、副总经理的年薪，从中可以发现很多有意思的现象，与读者分享（详细数据见文末）。01年薪625万！谁是环保行业“最强打工人”？首先来看看整体情况，应该说，环保企业高管的薪酬水平差距还是挺大的。总体来看，217位上市环企高管，去年年薪累计高达2.1亿元，平均每人97万元/年，每月近9万元。也就是说， 从平均水平上看，环保企业高管的年薪已经达到“百万级”了。但事实上，每个人的情况差别非常大。 最高的，可以拿到625万元；最低的，则只有2.4万元，足足相差了260倍，简直是天壤之别。为了便于观察，我们把高管年薪分为“100万元以上”、“50万-100万元之间”，以及“50万元以下”三个档。217位高管中，年薪收入在百万元以上的有71位，约占33%；年薪在50万元-100万元之间的有112位，约占52%；还有15%的企业高管，去年年薪收入在50万元以下，约占15%左右（如图一所示）。 图一：217位上市环企高管薪酬收入分布也就是说， 217位高管中，有1/3收入较高，在100万元以上；有一半收入居中，在50万-100万元之间；还有15%收入“偏低”，在50万元以下。如果再拔高一个级别，看一看收入两百万元以上的，就只剩下为数不多的13个人了， 分别供职于盈峰环境、格林美、首创股份、绿茵生态、中建环能、绿色动力等8家上市环企 （如图二所示）。图二：年薪过200万的13位上市环企高管其中，年薪最高的当属盈峰环境副总裁陈培亮， 去年年薪高达625万元，比总裁马刚还要高出396万元， 可谓是环保领域的“最强打工人”。很多人或许对陈培亮还不够了解，其实他在成为盈峰环境副总裁之前，就已经有非常光鲜的履历。早在10年前的2010年，38岁的他就已经成为中联重科的副总裁，在他的带领下，中联重科大力研发环卫装备制造，逐步成为环保行业的龙头企业。正是由于其在环卫装备制造的杰出表现，5年前，盈峰环境斥巨资从中联重科购买中联环境（现盈峰中联）全部股份，而作为中联环境曾经的总经理陈培亮，自然也被委以重用，给予了非常高的薪酬。从盈峰中联的表现来看，应该说，这份年薪是他应得的。排名第二的是格林美的两位高管——55岁的董事长许开华（587万元/年）和62岁的常务副总王敏（312万元/年）。值得一提的是，相比2019年（年薪805万元），许开华在2020年的年薪已经“自降”了218万元，这或许与公司去年的净利润下滑有关。看完了最高一档的，再来看第二档的。217位上市环企高管中，有58位，占比约1/4的高管年薪在100万元-200万元之间。其中，年薪150万元以上的有：中持股份副总经理张翼飞、东江环保董事长谭侃、节能国祯创始人李炜、东方园林董事长刘伟杰、博天环境董事长赵笠钧、瀚蓝环境总经理金铎、清新环境总裁李其林、维尔利董事长李月中等。年薪在100万元-150万元之间的，多数都是成长较快、发展极具潜力的新上市环企，比如去年六五环境日刚上市的三峰环境，其董事长雷钦平、总经理王小军、副总经理司景忠年薪都是在120万元-140万元之间。再如去年5月8日在科创板上市的金科环境，其董事长张慧春、总经理刘正洪和副总经理崔红梅年薪也都在100万元左右，其中张慧春和刘正洪薪资收入相同，去年年薪均为107万元。总的来说，以上就是环保行业收入最高的群体了。 从年薪上看，收入相对更高的还是民企，比如盈峰环境、格林美、维尔利，以及“混改”之前的中持股份、国祯环保、博天环境、清新环境等等。这些企业，基本也代表着环保行业的最高水准，企业效益更好，所以高管薪酬更高也就不足为怪了。02董事长年薪排行： 最低的只有2.5万元！看完了整体的情况，再来看看董事长这个维度的排名。在“A股上市环企董事长年薪TOP20榜单”中， 格林美的许开华以587万元高居榜首，比第二名（盈峰环境董事长马刚）和第三名（绿茵生态祁永）的总和还要高出150万元。 （如图三所示）。图三：A股82家上市环企，董事长年薪排名前TOP20也有的老板不舍得为自己开工资，在图四“董事长年薪倒数TOP20榜单”中，2020年 年薪最低的董事长只有2.5万元，月平均工资约2000元，这水平都抵不上一位普通的职员。图四：A股82家上市环企，董事长年薪倒数TOP20这位拿着2.5万元年薪的董事长，就是 富春环保董事长万娇。公开资料显示，富春环保董事长万娇是一位1988年出生，年仅33岁的女 掌门人，但其掌门的富春环保，市值则已高达56亿元。众所周知，富春环保是一家刚刚经历了“混改”的企业，去年南昌市国资委刚刚入主，万娇则是由南昌国资提名，代替原董事长的人选。事实上，在统计董事长薪资收入时，我们发现了一个有趣的现象—— 好多上市环企，副总、总经理的年薪都要高于董事长！甚至有的董事长（如首创股份刘永政），都没有在公司领取任何报酬！不过，这些董事长收入较低的企业，很多还都是业绩表现不错的企业，比如瀚蓝环境、中国天楹、上海环境、富春环保等。或许，董事长情愿“让贤”，让更专业的人才来管理企业，并给予更高的报酬，也是这些企业发展更好的原因之一吧。 03总经理年薪排行： 首创股份位居第二看完董事长的，再来看总经理的。首先， 很多环保公司，董事长和总经理都是一人兼任， 如格林美许开华、侨银环保刘少云、景津环保姜桂廷、金达莱廖志民、通源环保杨明、恒誉环保牛斌、奥福环保潘吉庆等（如图五所示）。同时， 这些董事长兼总经理几乎都是清一色的男性。 年纪最大是去年科创板上市的恒誉环保创始人牛斌，今年65岁；最小的当数“环二代”，子承父业的王鹏鹞，今年32岁。图五：董事长和总经理是同一个人的18家上市环企从薪酬来看， 在60位上市环企总经理中，年薪达到“百万级”以上的有23位，约占40% （ 如图六所示）。其中，有不少业内熟知的大咖，如首创股份原总经理杨斌（年薪309万元）、瀚蓝环境金铎（年薪150万元）、高能环境凌锦明（年薪139万元）、三峰环境王小军（年薪137.4万元），以及碧水源戴日成（年薪100万元）等。图六：去年年薪百万+的23位总经理总体来看，总经理这个维度的收入状况还是不错的，“百万级”的占比较高，很多甚至比董事长年薪还要高，也体现了职业经理人的价值。 04副总年薪排行：首创中持待遇较高， 城发环境2.4万！最后，再来看看副总们的年薪。相对于董事长和总经理，副总经理相当于公司三把手，数量也更多。纵观每家环保上市企业，副总经理的数量虽然不尽相同，但少的也有2-3个，多的则有5-6个。为了方便统计和比较，我们仅从各家企业中挑选报酬相对较高的一位作为代表。在我们统计的79位上市环企副总经理名单中，年薪百万以上的有25位，约占32%；年薪50万元-100万元之间的有41位，占比52%，约占半数；年薪不足50万元的则要13位，约占16% （如图七所示）。这其中，盈峰环境副总裁陈培亮遥遥领先，年收入625万元；排名第二的还是格林美，其副总王敏去年薪酬312万元，她的另外一个身份则是格林美董事长许开华的妻子。在图7“副总经理薪酬TOP20榜单”中，排名靠前的企业绝大多数也都是业绩表现好，坐落于北上广深的大型环保上市企业，如中持股份、格林美、首创股份、绿色动力、清新环境等。图七：上市环企副总经理薪酬TOP20榜单这些企业的高管不仅百万年薪，很多还都大量持有公司股票，从几十万股到几百万股不等。以中持股份原副总朱向东为例（最近刚刚接替邵凯成为公司总经理），按照6月10日中持股份9.93元/股的收盘价，他持有132万股计算，他目前已是拥有1311万元的身价了，这还不包括每年155.4万元的年薪（如图八所示）。图八：中持股份高管团队收入（数据/东方财富网）除了中持，格林美的七个副总经理也几乎清一色年入百万，并大量持有公司股票（如图九所示）。图九：格林美高管团队收入（数据/东方财富网）清新环境也不错，总裁和四个副总的年薪，都比董事长邹艾艾要高（如图十所示）。图十：清新环境高管团队收入（数据/东方财富网）还有首创股份和绿色动力，高管团队年薪100万-300万不等，待遇也要高于大多数上市环企（如图十一、图十二所示）。图十一：首创股份高管团队收入（数据/东方财富网）图十二：绿色动力高管团队收入（数据/东方财富网）在众多环保企业中，有一家企业显得比较“特别”， 它既不坐落于北上广深等一线大都市，去年的营收也不是环保行业排名前20强，但对高管团队却非常“舍得”，又是年薪百万，又是持股百万， 这家企业就是崛起于常州的维尔利集团 （如图十三所示）。图十三：维尔利集团高管团队收入（数据/东方财富网）从图中可以看出，维尔利高管的年薪基本都在“百万级”左右，很多人持股也都在几百万股以上。这样的利益分配制度，维尔利的高管不努力，公司的业绩不优秀都太不可能了。当然，高收入、高待遇也不只是少数环保企业的专利， 绝大多数环保上市企业的高管团队，包括总经理和副总经理级别的，年薪都位于50万元-100万元之间，可能还会有股票、分红等隐性福利。众多环保企业中，还有2家企业比较“另类”，那就是 中国天楹和城发环境。 在图十四“副总经理年薪收入后10名榜单”中，可以看到 这两家企业的副总年薪偏少。图十四：副总经理年薪收入后10名的名单中国天楹，创始人是严圣军、茅洪菊夫妇，除总裁曹徳标年薪36万元外，其余副总裁一律年薪25万元，月工资2.1万（如图十五所示）。图十五：中国天楹高管团队收入（数据/东方财富网）城发环境，刚刚花了12.6亿元并购启迪环境资产，除总经理年入100万元以外，其余三位副总年薪都低至2.4万元，月工资只有2000元，着实令人费解（如图十六所示）。图十六：城发环境高管团队收入（数据/东方财富网）这里面的原因，外部人可能很难知道，或许是有其特殊的隐情吧。结语全部看下来，大家对于环保行业高管的收入应该有一个大概的了解了。虽说环保行业与房产、金融、IT、医药等行业没法比，但可能也没有大家想象的那么糟。不论哪个行业，都有优秀、出色的个人，三百六十行，行行出状元，只要你自身努力，还是有可能拿到很高的薪水的。只要跟对了老板，选对了平台，或许10年-20年后，我们今天的读者也能成为年入百万的“高级打工人”，甚至超越今天文章里统计的很多大咖，成为环保行业的佼佼者。祝愿所有《环保圈》的读者，都能工资大涨，股票长红，心想事成！提前祝大家端午快乐！附A股82家环保企业高管薪酬排行表：

我也是化学工程与工艺专业，我之前也是国企，现在民营企业搞环保。

本人刚本科毕业出来，毕业出来就通过朋友介绍到一家私企，在地级市，做环评的；由于是私企，工作进度特别赶，我学的也不是环境工程专业，所以比较吃力，也没有师傅带；虽然待遇不错，每个月有4000-10000之间，但是每天压力都特别大，被业主、老板天天催报告，经常加班熬夜通宵写一篇报告表，写出来的质量也非常不好，经常被老板，专家打击，最近感觉每天都担惊受怕的，觉得自己没有做这行的天赋，不知道该怎么办？想请这行的前辈们指点指点。

　为什么好多人都不看好环评前景呢?今天，就和大家一起来看看一位环评人是如何看待环评前景的?　　准备从事环评，看到好多不赞成的。个人以为尽管目前环评市场比较乱，而且良莠不齐，累，工资也不高，但前景还是有的。　　1.做环评，累，是公认的，个人感觉原因在于时间紧、任务重，还要经常出差，比如一个项目要多长时间过，企业多是要尽快完成的。对于这一点，现在的环评存在这个弊端，只要评价费用由企业出，环评前景就不会发生大变化。所以，我认为，对于嫌环评累得人而言，环评不适合长期从事，建议中年以上不要涉足，除非之后成为所谓的专家，不然，趁机会转行是个不错的选择。 　　2.工资低，个人感觉倒不是如此，对于已从事环评两三年的人而言，如果收入未有显著增长，或还维持在6000以下的水平，那么，个人以为，环评不适合你。对于一个有能力、有追求的人而言，就不要把目标定的太低，在一线、二线城市，月入2万是要有的追求。 　　3.技术含量低吗?三峡大坝，几十年都是环评不过关，整个论坛多少人有能力参与到类似的项目中?如果你还说环评技术含量低，那就看看你负责的项目都是什么层次的，报告表?没风险的?那的确低，本科生做这个都嫌浪费。不过如果你接触过省级、国家级项目，如果你还觉得技术含量低，那我承认我阅历不足，毕竟我感觉环评还是技术性的。对于大专以下学历，却负责过省级、国家级的80后，我觉得太过于凤毛麟角了。 　　4.对环评前景，还是保持中立的，不过却坚持环评的必需性，但还是如上面提到的，只要费用由企业出，环评就会受到制度制约，不能发挥其应有作用。总体上讲，我认为，环评理应是非营利性的服务。 　　5.现在的环评的确存在违背良心的事实，一大批心怀保护家园的人积极参与到环保事业中，却从事背地里推动破坏环境的行为中，的确是一种悲哀，这或多或少打击了很多环保爱好者的心灵。我相信，对于多数环评从业者，目标都是保护环境、限制破坏性发展的，只是身不由己，人为财死、鸟为食亡。环评会不会转向公益性，期待…… 　　6.其他嘛，就不说了，对于自尊，这个人与人之间的看法不同。我的看法有点怪，我觉得如果我做错了，别人向我提出来，尽管某种程度上可能会伤及自尊，但我还会乐意接受。 　　为什么不提倡，不提倡从事环评的人都是在发牢骚、抱怨行业。其实哪个行业不是这样，其实现在社会的年轻人哪个不是累得要死(除了公务员、富二代、官二代)，在环境专业这个领域说实在就环评还不错(除了进事业单位)。 　　不提倡的人为什么不改行，改行你会发现每个行业都一样，终究这是一个鸭梨时代。淡定吧，别找那么多原因了，那些原因都是表象的、感性的。 　　各位，到底为什么不看好环评前景啊?看了这位环评人对环评前景等方面的看法，你是怎么想的呢?你是否看好环评前景呢?