大佬，能不能给一个土壤污染隐患排查报告的模板，这两天磨疯了

环评干了5年，第一次开评审会的时候，项目写的很认真，但是没有人带，全靠自己编，项目没过，上会被骂的怀疑人生了，开完会的第一感觉就是以后再也不想干这一行了，但是还是坚持了下来，虽然干的年头不长，算是见证了环评的兴衰吧（新名录出来后项目少很多），报告评审越来越严格。最近做了几个省厅批的项目，上会的时候，又感觉到第一次上评审会的感觉，报告改了三个月了，总算是快改完了，但是很累，提成没多少，好多个周末都没过了，心里忍不住的就想转行，环评这一行，撇开身体不说，心累啊.....各种心酸，自己清楚吧

1、如果你想凭环评致富，你可以不用往下看了； 2、如果你想凭做环评成为院士，请参照第1条； 3、如果你没有耐心、没有挨骂的勇气，你还是想做环评，建议你先买2斤后悔药预备着； 4、如果你没有随时否定自己的心理准备，建议你去考公务员； 5、有时候，你需要在1周内看100篇左右的文章，对一个你原来完全陌生的行业有一个大概的了解，而且能够作到跟一个从事5年该行业的专家进行辩论，如果你没有这样的学习能力，建议你先参加几次环评报告书评审会，体会一下气氛，然后再作决定； 6、如果你现在能够在23：00以前准时上床睡觉，而且睡的快、睡的香，但你真的想做环评，建议你先调整一下你的生物钟，一般环评人一天应该有25h； 7、如果你是一个比较专心的人，在一段时间内，只想做一件事，脑子里不想放太多的杂事，建议你先同时找6个异性朋友，试着跟他们轮番的约会，为以后从事环评培养相关的素质； 8、如果你觉得你已经符合以上要求，理论上说，你具备了一个环评人的基本素质，但我个人真的不想恭喜你，因为你选择了环评，会付出很多，也许有些付出，是你不愿意的，但你选择了环评这条路，想回头很难。。。。 9、为了在今后的工作中能应付各类人马，建议你先去摆3个月的地摊 10、最好先当3个月的苦行僧！

有人说，一入环保深似海，环保苦，环保累，挣得还不够交房费。还有人说，各家环保企业招的一线工人都是农民工，由于农民工的工资非常低，所以拉低了行业平均水平，其实环保企业上层高管哪个不是“富得流油”？环保行业里也有不少拿着高薪的“打工人”，足以值得行业人的骄傲。环保企业的高管薪酬到底有多少？哪家企业给高管的工资最高？这些其实都是有据可查的，从各大上市环保企业的年报中就可以找到。近期，各大上市公司纷纷公布2020年年报，除个别企业高管（如中持股份许国栋、三聚环保刘雷、兴蓉环境李本文、中金环境杭军、节能国祯王堤等）未查到具体薪酬数据外，其余217位高管均如期公布了2020年的薪酬数字。为此，笔者费时两周，从各大证券网站和企业年报中详细统计了国内A股前82强上市环保企业董事长、总经理、副总经理的年薪，从中可以发现很多有意思的现象，与读者分享（详细数据见文末）。01年薪625万！谁是环保行业“最强打工人”？首先来看看整体情况，应该说，环保企业高管的薪酬水平差距还是挺大的。总体来看，217位上市环企高管，去年年薪累计高达2.1亿元，平均每人97万元/年，每月近9万元。也就是说， 从平均水平上看，环保企业高管的年薪已经达到“百万级”了。但事实上，每个人的情况差别非常大。 最高的，可以拿到625万元；最低的，则只有2.4万元，足足相差了260倍，简直是天壤之别。为了便于观察，我们把高管年薪分为“100万元以上”、“50万-100万元之间”，以及“50万元以下”三个档。217位高管中，年薪收入在百万元以上的有71位，约占33%；年薪在50万元-100万元之间的有112位，约占52%；还有15%的企业高管，去年年薪收入在50万元以下，约占15%左右（如图一所示）。 图一：217位上市环企高管薪酬收入分布也就是说， 217位高管中，有1/3收入较高，在100万元以上；有一半收入居中，在50万-100万元之间；还有15%收入“偏低”，在50万元以下。如果再拔高一个级别，看一看收入两百万元以上的，就只剩下为数不多的13个人了， 分别供职于盈峰环境、格林美、首创股份、绿茵生态、中建环能、绿色动力等8家上市环企 （如图二所示）。图二：年薪过200万的13位上市环企高管其中，年薪最高的当属盈峰环境副总裁陈培亮， 去年年薪高达625万元，比总裁马刚还要高出396万元， 可谓是环保领域的“最强打工人”。很多人或许对陈培亮还不够了解，其实他在成为盈峰环境副总裁之前，就已经有非常光鲜的履历。早在10年前的2010年，38岁的他就已经成为中联重科的副总裁，在他的带领下，中联重科大力研发环卫装备制造，逐步成为环保行业的龙头企业。正是由于其在环卫装备制造的杰出表现，5年前，盈峰环境斥巨资从中联重科购买中联环境（现盈峰中联）全部股份，而作为中联环境曾经的总经理陈培亮，自然也被委以重用，给予了非常高的薪酬。从盈峰中联的表现来看，应该说，这份年薪是他应得的。排名第二的是格林美的两位高管——55岁的董事长许开华（587万元/年）和62岁的常务副总王敏（312万元/年）。值得一提的是，相比2019年（年薪805万元），许开华在2020年的年薪已经“自降”了218万元，这或许与公司去年的净利润下滑有关。看完了最高一档的，再来看第二档的。217位上市环企高管中，有58位，占比约1/4的高管年薪在100万元-200万元之间。其中，年薪150万元以上的有：中持股份副总经理张翼飞、东江环保董事长谭侃、节能国祯创始人李炜、东方园林董事长刘伟杰、博天环境董事长赵笠钧、瀚蓝环境总经理金铎、清新环境总裁李其林、维尔利董事长李月中等。年薪在100万元-150万元之间的，多数都是成长较快、发展极具潜力的新上市环企，比如去年六五环境日刚上市的三峰环境，其董事长雷钦平、总经理王小军、副总经理司景忠年薪都是在120万元-140万元之间。再如去年5月8日在科创板上市的金科环境，其董事长张慧春、总经理刘正洪和副总经理崔红梅年薪也都在100万元左右，其中张慧春和刘正洪薪资收入相同，去年年薪均为107万元。总的来说，以上就是环保行业收入最高的群体了。 从年薪上看，收入相对更高的还是民企，比如盈峰环境、格林美、维尔利，以及“混改”之前的中持股份、国祯环保、博天环境、清新环境等等。这些企业，基本也代表着环保行业的最高水准，企业效益更好，所以高管薪酬更高也就不足为怪了。02董事长年薪排行： 最低的只有2.5万元！看完了整体的情况，再来看看董事长这个维度的排名。在“A股上市环企董事长年薪TOP20榜单”中， 格林美的许开华以587万元高居榜首，比第二名（盈峰环境董事长马刚）和第三名（绿茵生态祁永）的总和还要高出150万元。 （如图三所示）。图三：A股82家上市环企，董事长年薪排名前TOP20也有的老板不舍得为自己开工资，在图四“董事长年薪倒数TOP20榜单”中，2020年 年薪最低的董事长只有2.5万元，月平均工资约2000元，这水平都抵不上一位普通的职员。图四：A股82家上市环企，董事长年薪倒数TOP20这位拿着2.5万元年薪的董事长，就是 富春环保董事长万娇。公开资料显示，富春环保董事长万娇是一位1988年出生，年仅33岁的女 掌门人，但其掌门的富春环保，市值则已高达56亿元。众所周知，富春环保是一家刚刚经历了“混改”的企业，去年南昌市国资委刚刚入主，万娇则是由南昌国资提名，代替原董事长的人选。事实上，在统计董事长薪资收入时，我们发现了一个有趣的现象—— 好多上市环企，副总、总经理的年薪都要高于董事长！甚至有的董事长（如首创股份刘永政），都没有在公司领取任何报酬！不过，这些董事长收入较低的企业，很多还都是业绩表现不错的企业，比如瀚蓝环境、中国天楹、上海环境、富春环保等。或许，董事长情愿“让贤”，让更专业的人才来管理企业，并给予更高的报酬，也是这些企业发展更好的原因之一吧。 03总经理年薪排行： 首创股份位居第二看完董事长的，再来看总经理的。首先， 很多环保公司，董事长和总经理都是一人兼任， 如格林美许开华、侨银环保刘少云、景津环保姜桂廷、金达莱廖志民、通源环保杨明、恒誉环保牛斌、奥福环保潘吉庆等（如图五所示）。同时， 这些董事长兼总经理几乎都是清一色的男性。 年纪最大是去年科创板上市的恒誉环保创始人牛斌，今年65岁；最小的当数“环二代”，子承父业的王鹏鹞，今年32岁。图五：董事长和总经理是同一个人的18家上市环企从薪酬来看， 在60位上市环企总经理中，年薪达到“百万级”以上的有23位，约占40% （ 如图六所示）。其中，有不少业内熟知的大咖，如首创股份原总经理杨斌（年薪309万元）、瀚蓝环境金铎（年薪150万元）、高能环境凌锦明（年薪139万元）、三峰环境王小军（年薪137.4万元），以及碧水源戴日成（年薪100万元）等。图六：去年年薪百万+的23位总经理总体来看，总经理这个维度的收入状况还是不错的，“百万级”的占比较高，很多甚至比董事长年薪还要高，也体现了职业经理人的价值。 04副总年薪排行：首创中持待遇较高， 城发环境2.4万！最后，再来看看副总们的年薪。相对于董事长和总经理，副总经理相当于公司三把手，数量也更多。纵观每家环保上市企业，副总经理的数量虽然不尽相同，但少的也有2-3个，多的则有5-6个。为了方便统计和比较，我们仅从各家企业中挑选报酬相对较高的一位作为代表。在我们统计的79位上市环企副总经理名单中，年薪百万以上的有25位，约占32%；年薪50万元-100万元之间的有41位，占比52%，约占半数；年薪不足50万元的则要13位，约占16% （如图七所示）。这其中，盈峰环境副总裁陈培亮遥遥领先，年收入625万元；排名第二的还是格林美，其副总王敏去年薪酬312万元，她的另外一个身份则是格林美董事长许开华的妻子。在图7“副总经理薪酬TOP20榜单”中，排名靠前的企业绝大多数也都是业绩表现好，坐落于北上广深的大型环保上市企业，如中持股份、格林美、首创股份、绿色动力、清新环境等。图七：上市环企副总经理薪酬TOP20榜单这些企业的高管不仅百万年薪，很多还都大量持有公司股票，从几十万股到几百万股不等。以中持股份原副总朱向东为例（最近刚刚接替邵凯成为公司总经理），按照6月10日中持股份9.93元/股的收盘价，他持有132万股计算，他目前已是拥有1311万元的身价了，这还不包括每年155.4万元的年薪（如图八所示）。图八：中持股份高管团队收入（数据/东方财富网）除了中持，格林美的七个副总经理也几乎清一色年入百万，并大量持有公司股票（如图九所示）。图九：格林美高管团队收入（数据/东方财富网）清新环境也不错，总裁和四个副总的年薪，都比董事长邹艾艾要高（如图十所示）。图十：清新环境高管团队收入（数据/东方财富网）还有首创股份和绿色动力，高管团队年薪100万-300万不等，待遇也要高于大多数上市环企（如图十一、图十二所示）。图十一：首创股份高管团队收入（数据/东方财富网）图十二：绿色动力高管团队收入（数据/东方财富网）在众多环保企业中，有一家企业显得比较“特别”， 它既不坐落于北上广深等一线大都市，去年的营收也不是环保行业排名前20强，但对高管团队却非常“舍得”，又是年薪百万，又是持股百万， 这家企业就是崛起于常州的维尔利集团 （如图十三所示）。图十三：维尔利集团高管团队收入（数据/东方财富网）从图中可以看出，维尔利高管的年薪基本都在“百万级”左右，很多人持股也都在几百万股以上。这样的利益分配制度，维尔利的高管不努力，公司的业绩不优秀都太不可能了。当然，高收入、高待遇也不只是少数环保企业的专利， 绝大多数环保上市企业的高管团队，包括总经理和副总经理级别的，年薪都位于50万元-100万元之间，可能还会有股票、分红等隐性福利。众多环保企业中，还有2家企业比较“另类”，那就是 中国天楹和城发环境。 在图十四“副总经理年薪收入后10名榜单”中，可以看到 这两家企业的副总年薪偏少。图十四：副总经理年薪收入后10名的名单中国天楹，创始人是严圣军、茅洪菊夫妇，除总裁曹徳标年薪36万元外，其余副总裁一律年薪25万元，月工资2.1万（如图十五所示）。图十五：中国天楹高管团队收入（数据/东方财富网）城发环境，刚刚花了12.6亿元并购启迪环境资产，除总经理年入100万元以外，其余三位副总年薪都低至2.4万元，月工资只有2000元，着实令人费解（如图十六所示）。图十六：城发环境高管团队收入（数据/东方财富网）这里面的原因，外部人可能很难知道，或许是有其特殊的隐情吧。结语全部看下来，大家对于环保行业高管的收入应该有一个大概的了解了。虽说环保行业与房产、金融、IT、医药等行业没法比，但可能也没有大家想象的那么糟。不论哪个行业，都有优秀、出色的个人，三百六十行，行行出状元，只要你自身努力，还是有可能拿到很高的薪水的。只要跟对了老板，选对了平台，或许10年-20年后，我们今天的读者也能成为年入百万的“高级打工人”，甚至超越今天文章里统计的很多大咖，成为环保行业的佼佼者。祝愿所有《环保圈》的读者，都能工资大涨，股票长红，心想事成！提前祝大家端午快乐！附A股82家环保企业高管薪酬排行表：

说在前面，我是理工科出身文笔不好，大家见谅，只是最近做了一些关于环评相关的事情，有感而发。（本文原创，禁止转载，违者必究） 我是学化工的，08年毕业工作近10年，一开始做光纤从事生产管理的工作，14年一半被忽悠，一半自己的问题，跟着现在老板做了化工，我本以为生产管理都是相通的，哪个行业都没问题，可是没想到给私人老板做和在企业完全不同。我是从卸货（10吨25kg袋子，两个人两小时卸完，哪位做过）到生产、研发、采购，反正什么都要弄，除了财务不让我弄基本都要干。和原来办公室开开会，训训人的工作完全不同。好像有点跑题了，关于工作的选择我回来再写一个，给年轻人做个警示吧。 16年开始环保监管逐渐加强，我们公司所在地域很难让公司办理所有手续，只能考虑去外地，经过多次碰壁我们在山东选了一块地，正式化工园区开始办理相关的前期准备工作，环评肯定是首要的。 17年我们接触了很多环评公司，我记得是17年初山东出了次爆炸，所有化工项目停止审批，我们环评也卡了壳，一开始没有环评公司愿意接我们这个项目，到下半年虽然政策还没有放开审批，但是环评公司开始可以接收化工项目了。但是随着环保监管的加强，环评的费用也是水涨船高，大的环评公司要价比去年同期贵了一倍左右（我也是听人说的，我没有求证过），还不容易经园区介绍接触了一个环评公司，这个公司也是个小企业，算是初创阶段，连环评资质都要借用别的公司的。最后在17年11月我们签订了合同，原定4月中旬完成整个环评。 18年2月开始，我开始不断催环评公司，想拿出个初稿好给园区领导看一下，环评公司各种理由推脱，最主要的理由是环评的稿件没完成前不能给企业看，要保密。好吧，我头一次正式负责环评的事，只好听着。 到18年3月公司领导和园区催的太急，我只好过去看看，结果发现我们环评还没有开始做，而且负责我们项目的人马上要离职。这人要是个男的，我估计就上手了。经过沟通，环评公司就这么个态度，尽快开始写。我们也没什么办法，再换环评公司估计拖得时间更久，我们还预计要4/5月份动工的，不能再拖了。公司领导知道后，责任都归到我身上，让我在环评公司盯着做环评，不做完不用做别的了。 我不知道别人如何，下面就几件事对目前的环评工作吐槽一下（也许这只是我见到的比较片面请见谅）。 1、 开始我认为国家对环境监管这么严，环评工作肯定很难做，可是发现事实并不如此。和我一起做的也是个30多的大姐，后来才逐渐了解到，她基本没做过报告书，更别提化工行业了。我俩从最困难的第二章工程分析开始，我毫无基础好在懂工艺。但是对于目前环评相关的规定，导则等我觉得规定太不具体。就拿有组织和无组织排放来说，我问有没有相关规定火照参照标准，系数如何确定。什么都没有，让我自己定，我只能从基本相关的环评上一个一个找看看，人家怎么定的系数。说实话，整个工程分析的数，后来就是在凑，或者说编。我自己都不知道我写了啥，水平衡好不容易把数凑平衡了。当然其它章节也都是类似。在这过程中我发现，这公司写环评的，大家都是如此，开始写一个环评，首先找类似的行业，找附近别的企业的环评，能有同样位置，类似行业的最好。能用的数据都copy过来，我见过这头一个报告表，下午三点到晚上8点就可以改完，好多地方都是改改名字就完。环评这行没有查重一说吗？ 2、 做环评的并不重视环评工作，在他们看来环评就是抄，能抄到就是你的本事。环评能过也是你的本事。和专家、环保局搞好关系才是最主要的。你写的再烂，只要老板管系硬，也没问题。 3、 环评没人重视数据的严谨性。一个用溶剂的企业（大概这意思，我只是听而已），企业提供的数据是一年要产生活性炭几千吨（按规定要算危废），企业提供数据没错。但是环评人员说这样过不了环评，改提出各种解释方法，最后只写了几十吨。实际企业如何操作没人关心，只关心环评能否通过。 4、 监测数据，我们现状监测数据出来，氨氮，氟化物严重超标，有5倍多，环评说这不行水被污染了，项目建不了。我可慌了，可是他们一个电话过去，做监测数据的公司说测错了，复测一下，数据过来都合格了。我心里一万个*****。后来混熟了，慢慢了解到，这些数据可能都不是测得，只是要个资质，数据可能都是编的，只不过是新来的数写错了。最后我也搞不清我们监测数据到底是多少。只能硬着头皮走下去。 5、 地下水评价，我头疼了好久，看了各种资料和好几本化工的环评报告书。最后也没弄懂该怎么写，模型有，数据有可看的报告上的数都对不上。我以为我水平不行，也有人说是专门软件算，还有人说地下水评价要专门资质公司做。最后得到消息，我看的几个环评这块数据是编的，没有算，基础数据和结果所以对不上。而且里面内容都差不多，也分不清谁抄谁的了。好吧，我也只好编了。开始我还对这块升起了一些兴趣，特地从网上找了gms在学习，后来也失望了。 6、 人员流动，据他们说这行人员流动很大，干外活的也很多，收入好像还不错，做一个案子可以拿2000~1万多，分行业难易。一个环评工程师挂靠的费用也不少。还是有不少人想做这个。而且现在环评很火，我再这公司待的期间每天都有两到3家公司过来咨询业务。各式各样的人，有补环评的，有改扩建的，对于环评人员咨询关于公司的工艺细节，我听最多的一句话是“怎么写我们能过”，其实这句我也说过。 写多了，要继续弄环评了，有空再写。。。我觉得环评远没有达到它的目的。

本人刚本科毕业出来，毕业出来就通过朋友介绍到一家私企，在地级市，做环评的；由于是私企，工作进度特别赶，我学的也不是环境工程专业，所以比较吃力，也没有师傅带；虽然待遇不错，每个月有4000-10000之间，但是每天压力都特别大，被业主、老板天天催报告，经常加班熬夜通宵写一篇报告表，写出来的质量也非常不好，经常被老板，专家打击，最近感觉每天都担惊受怕的，觉得自己没有做这行的天赋，不知道该怎么办？想请这行的前辈们指点指点。

　为什么好多人都不看好环评前景呢?今天，就和大家一起来看看一位环评人是如何看待环评前景的?　　准备从事环评，看到好多不赞成的。个人以为尽管目前环评市场比较乱，而且良莠不齐，累，工资也不高，但前景还是有的。　　1.做环评，累，是公认的，个人感觉原因在于时间紧、任务重，还要经常出差，比如一个项目要多长时间过，企业多是要尽快完成的。对于这一点，现在的环评存在这个弊端，只要评价费用由企业出，环评前景就不会发生大变化。所以，我认为，对于嫌环评累得人而言，环评不适合长期从事，建议中年以上不要涉足，除非之后成为所谓的专家，不然，趁机会转行是个不错的选择。 　　2.工资低，个人感觉倒不是如此，对于已从事环评两三年的人而言，如果收入未有显著增长，或还维持在6000以下的水平，那么，个人以为，环评不适合你。对于一个有能力、有追求的人而言，就不要把目标定的太低，在一线、二线城市，月入2万是要有的追求。 　　3.技术含量低吗?三峡大坝，几十年都是环评不过关，整个论坛多少人有能力参与到类似的项目中?如果你还说环评技术含量低，那就看看你负责的项目都是什么层次的，报告表?没风险的?那的确低，本科生做这个都嫌浪费。不过如果你接触过省级、国家级项目，如果你还觉得技术含量低，那我承认我阅历不足，毕竟我感觉环评还是技术性的。对于大专以下学历，却负责过省级、国家级的80后，我觉得太过于凤毛麟角了。 　　4.对环评前景，还是保持中立的，不过却坚持环评的必需性，但还是如上面提到的，只要费用由企业出，环评就会受到制度制约，不能发挥其应有作用。总体上讲，我认为，环评理应是非营利性的服务。 　　5.现在的环评的确存在违背良心的事实，一大批心怀保护家园的人积极参与到环保事业中，却从事背地里推动破坏环境的行为中，的确是一种悲哀，这或多或少打击了很多环保爱好者的心灵。我相信，对于多数环评从业者，目标都是保护环境、限制破坏性发展的，只是身不由己，人为财死、鸟为食亡。环评会不会转向公益性，期待…… 　　6.其他嘛，就不说了，对于自尊，这个人与人之间的看法不同。我的看法有点怪，我觉得如果我做错了，别人向我提出来，尽管某种程度上可能会伤及自尊，但我还会乐意接受。 　　为什么不提倡，不提倡从事环评的人都是在发牢骚、抱怨行业。其实哪个行业不是这样，其实现在社会的年轻人哪个不是累得要死(除了公务员、富二代、官二代)，在环境专业这个领域说实在就环评还不错(除了进事业单位)。 　　不提倡的人为什么不改行，改行你会发现每个行业都一样，终究这是一个鸭梨时代。淡定吧，别找那么多原因了，那些原因都是表象的、感性的。 　　各位，到底为什么不看好环评前景啊?看了这位环评人对环评前景等方面的看法，你是怎么想的呢?你是否看好环评前景呢?